معوقات تمکيـن المرأة الکويتية في سوق العمل التحديات وآليات المواجهة

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

* دکتوراه وماجستير من جامعة تکساس في أوستن في الولايات المتحدة الأمريکية بتخصص علم الاجتماع وتخصص دقيق في علم السکان. أستاذ مشارک في قسم علم الاجتماع والخدمة الاجتماعية في جامعة الکويت

المستخلص

تؤمن دولة الکويت بأن التنمية الشاملة لا يمکن تحقيقها في المجتمع دون المشارکة الإيجابية من قبل المرأة، کما تؤمن بأهمية دور المرأة باعتبارها نصف المجتمع وتسعى لتفعيل إسهامها في الحياة العامة من خلال السياسات والخطط الحکومية. ووفقا لإجمالي السکان الکويتيين عام 2018، تشکل المرأة الکويتية أکثر من نصف سکان المواطنين الکويتيين حيث بلغت نسبة الإناث حوالي 51 %. وبالنظر الى مستويات التمکين المتاحة للمرأة الکويتية في سوق العمل نجد التناقض المذهل حيث تشير الإحصائيات الصادرة في عام 2016 أن الکويت فاقت المتوسط الإقليمي في نسبة مشارکة المرأة سواء في التعليم أوفي القوي العاملة، ولکن لا تزال مشارکة المرأة ( 37,6%) في القطاع الإنتاجي الخاص أقل من مشارکة الرجال ( 54.2%).
 وتستهدف الدراسة توصيف وتحليل أهمية عمل المرأة الکويتية في تحقيق التنمية وکذلک أهم  مظاهر تمکينها في سوق العمل،وکذلک عرض ومناقشة أهم التحديات والمعوقات التي تواجهها في هذا السياق ومحاولة  التوصل الي مجموعة مقترحة من الآليات لدعم وتعزيز عملية  تمکين المرأة الکويتية في سوق العمل .
وقد توصلت الدراسة إلي أهمية وضع الاحتياجات التدريبية قيد التنفيذ من خلال خطة زمنية طموحة تتيح فرص الحصول علي التدريب لکافة النساء الراغبات في الدخول لسوق العمل وتقلد المناصب القيادية، ومن المفيد أن يتم تصميم البرامج التدريبية للرجال والنساء سويا يحضرها أصحاب الخلفيات العلمية المشترکة علي حد سواء. وأن يرکز المعنيين بتمکين المرأة علي زيادة الوعي لدي الرجال والمجتمع بشکل عام بأهمية وجود فرص متساوية للجميع في شغل وظائف ومستويات إدارية وتنفيذية أعلي طالما توافرت الکفاءة اللازمة لما في ذلک من عائد مباشر علي تحقيق التقدم الحقيقي المستدام بالکويت.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية


عنوان المقالة [English]

Obstacles to empowering Kuwaiti women in the labor market Challenges and confrontation mechanisms

المؤلف [English]

  • Lubna Ahmed Al-Qadi
المستخلص [English]

 The State of Kuwait believes that comprehensive development cannot be achieved in society without the positive participation of women. It also believes in the importance of the role of women as half of society and seeks to activate its contribution to public life through government policies and plans. According to the total Kuwaiti population in 2018, Kuwaiti women make up more than half of the population of Kuwaiti citizens, with 51% of females. In view of the levels of empowerment available to Kuwaiti women in the labor market, we find a staggering contradiction. Statistics released in 2016 indicate that Kuwait has exceeded the regional average in the participation of women in both education and the labor force, but the participation of women (37.6%) is still in the sector. Private productivity is lower than that of men (54.2%).
 The study aims at describing and analyzing the importance of the work of Kuwaiti women in achieving development as well as the most important aspects of their empowerment in the labor market, as well as presenting and discussing the most important challenges and constraints they face in this context and trying to reach a proposed set of mechanisms to support and strengthen the process of empowering Kuwaiti women in the labor market..
The study concluded that it is important to put training needs under implementation through an ambitious time plan that provides access to training for all women wishing to enter the labor market and hold leadership positions. It is useful that training programs for men and women are designed together with participants of common scientific backgrounds. whether. And to focus on empowering women to raise awareness among men and society in general of the importance of equal opportunities for all in the occupation and higher administrative and executive levels as long as there is the necessary efficiency because of the direct return on achieving real progress sustainable in Kuwait.

الكلمات الرئيسية [English]

  • Empowerment
  • Kuwaiti Women
  • Labor Market