ضغوط العمل والضغوط النفسية وعلاقتهما بالرضا الوظيفي لدى موظفي الإدارة والسکرتارية بدولة الکويت

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

عضو هيئة تدريب متخصص (ج)

المستخلص

         استهدفت الدراسة الراهنة الکشف عن الارتباط بين ضغوط العمل والضغوط النفسية وعلاقتهما بالرضا الوظيفي، وتحديد الفروق بين مرتفعي ومنخفضي کل من ضغوط العمل والضغوط النفسية فى الرضا الوظيفي، وتحديد الفروق بين ذوى سنوات الخبرة الأقل من خمس سنوات وذوى الخبرة الأکثر من خمس سنوات فى الرضا الوظيفي، تکونت عينة الدراسة من ( 42 ) موظفا ( من موظفي الإدارة والسکرتارية بعدد من المدارس فى المراحل التعليمية المختلفة بمحافظة الجهراء بدولة الکويت، استخدمت الدراسة عدة مقاييس شملت مقياس ضغوط العمل، مقياس الضغوط النفسية، مقياس الرضا الوظيفي . واستخدمت الدراسة الأساليب الإحصائية : معامل الارتباط ( بيرسون)، واختبار "ت".
وجاءت النتائج تؤکد ما يلى :
1-  يوجد ارتباط عکسي سالب بين ضغوط العمل فى علاقتهما بالرضا الوظيفي .
2-  يوجد ارتباط عکسي سالب بين الضغوط النفسية فى علاقتهما بالرضا الوظيفي
3-  توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين مرتفعي ومنخفضي ضغوط العمل فى الرضا الوظيفي لصالح المنخفضين .
4-  توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين مرتفعي ومنخفضي الضغوط النفسية فى الرضا الوظيفي لصالح المنخفضين .
5-  توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين ذوى سنوات الخبرة الأقل من خمس سنوات وذوى الخبرة الأکثر من خمس سنوات فى الرضا الوظيفي لصالح ذوى سنوات الخبرة الأکثر من خمس سنوات.

الموضوعات الرئيسية


عنوان المقالة [English]

Work stress and psychological stress and their relation with job satisfaction for administrative employers and secretaries in Kuwait

المؤلف [English]

  • Msult Ghalib al-Daihani
المستخلص [English]

The study aimed to explore the relation between work stress and psychological stress and job satisfaction , determine the differences between high and low work stress and psychological stress and job satisfaction ,and determine the differences between the experience for  administrative employers and secretaries  less than five years and more than five years . the sample consisted of (42) administrative employers and secretaries in Kuwait . the study used some tools : work stress scale, psychological stress scale, job satisfaction scale . and it used statistical methods : correlation , t. test .                                                                                              
The results revealed that :
1- there are negative correlation between  work stress and job satisfaction.
2-  there are negative correlation between  psychological stress and job satisfaction.
3- there are a significant differences between high and low work stress in job satisfaction for low work stress.
4- there are a significant differences between high and low psychological stress in job satisfaction for low psychological stress.

5-there are a significant differences between the experience for  administrative employers and secretaries  less than five years and more than five years for more than five years.